引言钩子
最近啊 ，朋友圈被种种“别人家涨薪”的消息刷爆了 ，你有没有也酸了一下？从京东到字节跳动 ，再到比亚迪和药明康德 ，年终奖、基自己为、甚至阳光普照奖都在涨 。大厂这种“撒币”的操作 ，外貌看起来像是福利 ，但细想一下 ，背后似乎还藏着不少玄机 。今天我们就通过群狼谷全国论坛的视角 ，来聊聊这个话题 ，看看究竟咋回事 。
大厂涨薪潮来了 ，背后秘密可不少
这么说吧 ，12月25号京东的年终奖一出 ，直接让打工人集体“柠檬精”附体 。全集团92%员工不但拿满年终奖 ，有些甚至逾额拿到；奖金总投入还同比涨了70% �Ａ碛胁上谖� ，平均25薪 ，听起来简直离谱 。但京东不是唯一拉高人为的公司 ，字节跳动的奖金投入涨了35% ，调薪直接翻了1.5倍 ，比亚迪、宁德时代、药明康德也没闲着 ，下层员工的基自己为涨了 ，研发人员也拿到了更多阳光普照奖 。
这些大行动看上去像是“撒钱” ，但其实每个企业都有自己的小算盘 。好比京东 ，它的涨薪主要是为了吸引和留住采销岗的优秀人才 ，而字节跳动更注重整体薪资结构的调解 ，想提高员工满意度 。至于制造业企业如比亚迪和宁德时代 ，涨薪其实是为了更好地应对行业竞争压力和技术研发的需求 。差别的大厂在“撒币”背后都有各自的战略意图 。
出品丨花朵财经视察（FF-Finance） 撰文丨华见 最近打工牛马的朋友圈 ，被“别人家涨薪”消息刷了屏 。 12月25日 ，京东的年终奖通告一出来 ，不少人直接酸了 。全集团92%的员工拿满甚至逾额拿年终奖 ，奖金总投入同比涨了70%还多 。最夸张的是采销岗 ，平均25薪 ，还上不封顶 。 这不是个例 。字节跳动早几天就宣布 ，奖金投入涨35% ，调薪投入直接翻1.5倍 。比亚迪、宁德时代、药明康德也随着行动 ，要么给下层涨基自己为 ，要么给研发人员提薪 ，连全员阳光普照奖都加了码 。 一场由大厂带动的涨薪潮 ，似乎正在蔓延 。但这真的只是企业集体撒币发福利吗？背后的信号 ，可比外貌看着庞大多了 。
涨薪潮对普通打工人的启示
我们无妨看看 ，这波涨薪潮对普通打工人来说意味着什么？首先 ，它释放了一个信号：好企业其实很重视人才 。你可能会觉得涨薪是大厂的特权 ，但实际上 ，薪资调解是企业竞争力的体现 。特别是在技术驱动型行业 ，人为涨得多 ，可能说明这里的岗位也更有挑战性 。
不过 ，别光盯着大厂涨薪 ，要害照旧要找到适合自己的职业生长偏向 。大厂的涨薪战略虽然诱人 ，但也可能意味着更高的事情强度 。所以想跳槽或找事情的小同伴 ，记得先看清楚自己能不可hold住这些岗位要求 。
小贴士：如果你想了解行业薪资变革 ，可以关注群狼谷全国论坛 。这里不但有最新的行业资讯 ，另有不少职场达人分享的跳槽经验 ，随时更新的薪资动态也值得一看 。
奇特价值结尾
问：大厂涨薪是不是意味着小企业也会跟风？
答：纷歧定哦！大厂涨薪主要是为了抢占人才市场 ，但小企业可能更关注本钱控制 。虽然有些小公司会调解薪资结构 ，但大规模跟风的可能性并不高 。
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